Notre vision
Autonomiser chaque leader éducatif en Nouvelle-Écosse grâce à un apprentissage professionnel rigoureux, progressif et réactif.
Notre mission
Améliorez l'éducation de tous les étudiants en Nouvelle-Écosse en collaborant avec des partenaires pour développer un leadership accessible, diversifié, inclusif et équitable.
Nos valeurs fondamentales en action
Inclusion: créer une culture accessible, équitable et culturellement, linguistique et socialement réactive.
EtuaptMumk (ed-do-up-dim-moomk) : partage et compréhension des connaissances réciproques.
Relations: établir des connexions authentiques.
Courage: défendre ce en quoi vous croyez et agir contre l'injustice.
Réactif: être proactif et s'adapter rapidement aux circonstances changeantes.
Inclusion
Une culture inclusive est l'endroit où tout le monde se sent respecté et garantit que toutes les voix collaborent pour créer une organisation accessible, équitable et culturellement, linguistique et socialement réactive. Il est de notre responsabilité de développer des structures, des pratiques et des programmes qui soutiennent le bien-être et la réussite de chaque élève afin qu'ils se sentent acceptés, sûrs et appréciés.
Etuaptmumk
EtuaptMumk (Ed-Do-up-dim-MOOMK; Voir à deux yeux) est une philosophie Mi'kmaw qui met l'accent sur l'interconnexion de toutes choses. Des visites à deux yeux nécessitent d'apprendre ensemble et l'une de l'autre. De meilleurs résultats et une concentration plus claire sont plus probables si plusieurs perspectives sont en collaboration. EtuaptMumk embrasse notre diversité et nos différences dans le partage et la compréhension des connaissances réciproques. Elcns célèbre la culture indigène et favorise l'inclusion et la diversité dans tous les aspects de son travail.
Relations
En tant qu'organisation, nous devons être respectueux, écouter les autres avec intégrité et avoir des conversations honnêtes et véridiques. Partenariats authentiques - avec écoute active, empathie et respect mutuel - favoriser une interconnectivité positive et productive qui conduira à une organisation collaborative, innovante et résiliente avec la communauté en son centre.
Courage
Le courage est au cœur de faire ce qui est bon pour le développement des meilleurs leaders éducatifs possibles en Nouvelle-Écosse. En tant qu'organisation, remettre en question le statu quo et aborder activement les obstacles systémiques signifie que nous devrons prendre des décisions difficiles. Avoir du courage signifie défendre ce en quoi vous croyez et résister à l'injustice, même lorsque personne d'autre ne se tient avec vous. Il faut du bravoure pour faire une différence.
Sensible
Être réactif signifie s'adapter à changer rapidement et sous-tend notre capacité à être intentionnelle dans notre croissance en tant qu'organisation. Répondre aux preuves, refléter notre propre travail et soutenir les priorités et les initiatives créera les conditions de programmes et d'expériences dynamiques et percutants pour les dirigeants de l'éducation à travers la Nouvelle-Écosse.
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