Notre vision
Autonomiser chaque leader éducatif en Nouvelle-Écosse grâce à un apprentissage professionnel rigoureux, progressif et réactif.
Notre mission
Améliorer l’éducation pour tous les élèves de la Nouvelle-Écosse en collaborant avec des partenaires pour développer un leadership accessible, diversifié, inclusif et équitable.
Nos valeurs fondamentales en action
Inclusion : Créer une culture accessible, équitable et adaptée aux réalités culturelles, linguistiques et sociales.
Etuaptmumk (Ed-do-up-dim-moomk) : Partage et compréhension réciproques des connaissances.
Relations : Établir des liens authentiques.
Le courage : défendre ses convictions et lutter contre l’injustice.
Réactif : Faire preuve de proactivité et s'adapter rapidement aux circonstances changeantes.
Inclusion
Une culture inclusive est un environnement où chacun se sent respecté et où toutes les voix s'unissent pour créer une organisation accessible, équitable et respectueuse des réalités culturelles, linguistiques et sociales. Il est de notre responsabilité de mettre en place des structures, des pratiques et des programmes qui favorisent le bien-être et la réussite de chaque élève afin qu'il se sente accepté, en sécurité et valorisé.
Etuaptmumk
Etuaptmumk (prononcé Ed-do-up-dim-moomk ; vision à deux yeux) est une philosophie mi'kmaq qui met l'accent sur l'interdépendance de toute chose. La vision à deux yeux exige un apprentissage mutuel. De meilleurs résultats et une vision plus claire sont plus probables lorsque plusieurs perspectives sont mises en commun. Etuaptmumk valorise notre diversité et nos différences dans le cadre d'un partage et d'une compréhension réciproques des connaissances. ELCNS célèbre la culture autochtone et promeut l'inclusion et la diversité dans tous les aspects de son travail.
Relations
En tant qu'organisation, nous devons faire preuve de respect, écouter autrui avec intégrité et dialoguer de manière honnête et transparente. Des partenariats authentiques, fondés sur l'écoute active, l'empathie et le respect mutuel, favorisent une interconnexion positive et productive, gage d'une organisation collaborative, innovante et résiliente, centrée sur la communauté.
Courage
Le courage est essentiel pour faire ce qui est juste afin de former les meilleurs leaders en éducation en Nouvelle-Écosse. En tant qu'organisation, remettre en question le statu quo et s'attaquer activement aux obstacles systémiques nous obligera à prendre des décisions difficiles. Avoir du courage, c'est défendre ses convictions et lutter contre l'injustice, même lorsqu'on est seul. Il faut de la bravoure pour changer les choses.
Sensible
Être réactif signifie s'adapter rapidement au changement et sous-tend notre capacité à assurer une croissance intentionnelle en tant qu'organisation. Tenir compte des données probantes, mener une réflexion sur notre propre travail et soutenir les priorités et les initiatives créeront les conditions propices à des programmes et des expériences dynamiques et percutants pour les responsables de l'éducation de toute la Nouvelle-Écosse.
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